تجمع تبوك الصحي - نظام تحليلات واتخاذ القرار
إجمالي الموظفين
الوظائف الشاغرة
استقالات (آخر سنة)
وظائف حرجة
معدل الدوران السنوي
| التخصص | عدد الموظفين | النسبة | الحالة |
|---|---|---|---|
| تمريض | 1,245 | مستقر | |
| أطباء | 687 | نقص متوقع | |
| صيادلة | 198 | مستقر | |
| فنيون مختبرات | 154 | حرج | |
| أخصائيو أشعة | 132 | نقص متوقع | |
| إداريون | 431 | مستقر |
| المنشأة | عدد الموظفين | معدل الإشغال | الاحتياج المتوقع |
|---|---|---|---|
| مستشفى الملك خالد | 1,142 | 94% | +72 موظف |
| مستشفى تبوك العام | 891 | 89% | +108 موظف |
| مستشفى الأمير فهد بن سلطان | 514 | 92% | +44 موظف |
| مركز تبوك الصحي | 187 | 87% | +28 موظف |
| مراكز صحية أخرى | 113 | 82% | +15 موظف |
| الفئة العمرية | العدد | النسبة | متوسط الخبرة |
|---|---|---|---|
| 20-30 سنة | 742 | 26.1% | 3.2 سنة |
| 31-40 سنة | 1,089 | 38.3% | 8.7 سنة |
| 41-50 سنة | 721 | 25.3% | 15.4 سنة |
| أكثر من 50 سنة | 295 | 10.4% | 22.8 سنة |
ذكور (54.1%)
إناث (45.9%)
| المؤهل | العدد | النسبة |
|---|---|---|
| دكتوراه | 127 | 4.5% |
| ماجستير | 389 | 13.7% |
| بكالوريوس | 1,847 | 64.9% |
| دبلوم | 413 | 14.5% |
| ثانوي وأقل | 71 | 2.5% |
إجمالي الاستقالات (2025)
مقارنة بالعام السابق
| التخصص | عدد الاستقالات | النسبة من الإجمالي | معدل الدوران | التقييم |
|---|---|---|---|---|
| أطباء | 28 | 31.5% | 4.1% | مرتفع |
| تمريض | 24 | 27.0% | 1.9% | متوسط |
| فنيون مختبرات | 12 | 13.5% | 7.8% | حرج |
| صيادلة | 9 | 10.1% | 4.5% | مرتفع |
| أخصائيو أشعة | 8 | 9.0% | 6.1% | مرتفع |
| إداريون | 8 | 9.0% | 1.9% | متوسط |
| المنشأة | عدد الاستقالات | معدل الدوران | الأسباب الرئيسية |
|---|---|---|---|
| مستشفى الملك خالد | 34 | 3.0% | عروض أفضل (47%), ضغط العمل (29%) |
| مستشفى تبوك العام | 29 | 3.3% | عروض أفضل (52%), الموقع (24%) |
| مستشفى الأمير فهد بن سلطان | 16 | 3.1% | ضغط العمل (38%), عروض أفضل (35%) |
| مركز تبوك الصحي | 7 | 3.7% | عروض أفضل (57%), التطوير المهني (29%) |
| مراكز صحية أخرى | 3 | 2.7% | الموقع (67%), عروض أفضل (33%) |
تركيز على تقليل ضغط العمل في مستشفى الأمير فهد بن سلطان من خلال زيادة العدد بـ 15-20 موظف في التمريض والأطباء.
تحديث هيكل الرواتب للأطباء والفنيين المخبريين لمنافسة السوق، خاصة في التخصصات الحرجة.
إطلاق برامج تدريب وتطوير متخصصة للموظفين ذوي الخبرة 3-7 سنوات لتعزيز الولاء المؤسسي.
التخصصات الأكثر عرضة: أطباء، فنيو مختبرات، صيادلة
توظيفات جديدة + تعويض الاستقالات + توسعات
فنيو مختبرات، أخصائيو أشعة، أطباء تخصصات نادرة
ضمن المعدلات الطبيعية للقطاع الصحي
| المهارة/التخصص | الفجوة الحالية | الفجوة المتوقعة (12 شهر) | مستوى الأولوية | الإجراء المقترح |
|---|---|---|---|---|
| أطباء عناية مركزة | -8 | -15 | حرج جداً | توظيف فوري + برامج تدريب |
| فنيو مختبرات متخصصون | -12 | -18 | حرج جداً | توظيف + تدريب داخلي |
| ممرضو طوارئ | -6 | -11 | عالي | توظيف خلال 3 أشهر |
| أخصائيو أشعة تداخلية | -4 | -7 | عالي | بحث عن كفاءات + حوافز |
| صيادلة سريريون | -3 | -5 | متوسط | تدريب الموظفين الحاليين |
| الفترة | الاحتياج المتوقع | التخصصات الرئيسية | الميزانية المقدرة |
|---|---|---|---|
| Q1 2026 (يناير-مارس) | 72 موظف | تمريض (35)، أطباء (18)، فنيون (12)، إداريون (7) | 4.8 مليون ريال |
| Q2 2026 (أبريل-يونيو) | 65 موظف | تمريض (28)، أطباء (15)، صيادلة (10)، فنيون (12) | 4.3 مليون ريال |
| Q3 2026 (يوليو-سبتمبر) | 58 موظف | تمريض (25)، أطباء (12)، فنيون (15)، إداريون (6) | 3.9 مليون ريال |
| Q4 2026 (أكتوبر-ديسمبر) | 72 موظف | تمريض (32)، أطباء (20)، فنيون (14)، صيادلة (6) | 5.1 مليون ريال |
المتطلبات: خبرة 8+ سنوات، بورد سعودي أو كندي، خبرة إدارية، أداء ممتاز
استشاري عناية مركزة - مستشفى تبوك العام
بورد سعودي، ماجستير إدارة صحية
12 سنة خبرة | تقييم الأداء: 4.8/5
تطابق ممتاز
استشارية عناية مركزة - مستشفى الملك خالد
بورد كندي، دبلوم إدارة مستشفيات
10 سنوات خبرة | تقييم الأداء: 4.9/5
تطابق ممتاز
أخصائي عناية مركزة - مستشفى الأمير فهد
بورد سعودي، دبلوم قيادة
9 سنوات خبرة | تقييم الأداء: 4.7/5
تطابق جيد جداً
المتطلبات: بكالوريوس علوم مختبرات، خبرة 5+ سنوات، شهادات مهنية
فنية مختبر - مستشفى تبوك العام
بكالوريوس علوم مختبرات، ASCP
7 سنوات خبرة | تقييم الأداء: 4.6/5
تطابق ممتاز
فني مختبر - مستشفى الملك خالد
بكالوريوس علوم مختبرات، AMT
6 سنوات خبرة | تقييم الأداء: 4.5/5
تطابق جيد جداً
يقوم النظام بتحليل متعدد المعايير يشمل: